Zatrudnianie pracobiorców nie jest zadaniem prostym w nowoczesnych czasach, gdy coraz więcej absolwentów atrakcyjnych kierunków oraz znanych uczelni szuka pracy już w niemal jakimkolwiek zawodzie. Przynajmniej w Polsce kłopotem stała się nadmiernie kolosalna liczba kandydatów z wyższym wykształceniem a równolegle bez doświadczenia czy korzystnej specjalizacji. Tak archaiczne kierunki jak informatyka dziś na rynku pracy znaczą niewiele, dominują już bardziej ścisłe odmiany tych kierunków, jak robotyka czy mechatronika.

Szalenie istotne jest w następstwie tego dla każdego przedsiębiorstwa, by rekrutacja odbywała się nie wyłącznie w oparciu o spełnianie formalnych wymagań przez kandydata. Dla jakiejkolwiek firmy bez względu na jej rozmiar i specjalizację kadry pracownicze stanowią kapitał, jaki w dłuższej perspektywie może pomóc odnieść globalny sukces czy też druzgocącą porażkę. W następstwie tego też dzisiejszy proces rekrutacyjny praktycznie nigdy nie kończy się na jednym czy dwóch spotkań a zaplanowany jest na wiele coraz bardziej wymagających etapów.

Zatrudnianie pracowników z wyższym wykształceniem jest dziś tak powszechne, że niesłychanie trudno jest liczyć na zatrudnienie w ciekawym przedsiębiorstwie i na porządnym etacie bez spełniania tego warunku, jakim jest posiadanie dyplomu wyższej uczelni. Jednak współczesne przedsiębiorstwa bezbłędnie rozumieją znaczenie przyzwoicie przygotowanych robotników oraz mają również świadomość tego, że dyplom dyplomowi nie równy oraz w szeregu przypadków osoby z doskonałymi ocenami nie są absolutnie w stanie zaadaptować się do pracy w nowym środowisku w trakcie gdy osoby na papierze gorzej wykształcone w rzeczywistości posiadają całe spektrum pozytywnych cech predestynujących ich do pracy w danej branży.

By w związku z tym nie odrzucić nadmiernie ekspresowo człowieka z gorszym dyplomem, jednakowoż właściwymi cechami osobowościowymi rekrutacja opiera się dzisiaj na więcej aniżeli jeszcze niedawno spotykanej rozmowie kwalifikacyjnej - potwierdza to Szkolenie rekrutacja i selekcja. Coraz częściej też taką rekrutacją dla firm absorbują się podwykonawcy zewnętrzni mający dużo doświadczenia w analizowaniu zręczności kandydata.